- Non-discriminatie: Kandidaten worden uitsluitend op basis van hun geschiktheid voor een functie beoordeeld. Onder andere opleiding, ervaring, interesses en persoonlijkheid worden daarbij meegewogen en vergeleken met de objectieve functie-eisen. Geslacht, ras, kleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politiek, vermogen of seksuele gerichtheid spelen geen rol bij de beoordeling. Objectieve functie eisen worden hierbij wel in acht genomen.
- Beoordeling van informatie over kandidaten voor een opdracht en daarop gebaseerde besluitvorming vinden niet geautomatiseerd plaats.
- Voor de behandeling van persoonlijke en andere vertrouwelijke gegevens wordt verwezen naar de privacy policy van C-Lev. Deze policy is in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
- Informatie over een opdrachtgever wordt pas gedeeld met kandidaten of eventuele derden na toestemming van de opdrachtgever.
- Informatie over een kandidaat wordt pas gedeeld met een opdrachtgever of eventuele derden na instemming van de kandidaat.
- In haar communicatie en handelen naar opdrachtgevers en kandidaten is C-Lev duidelijk, snel en zo volledig mogelijk.
- C-Lev kan een opdracht weigeren die een belangenconflict met een bestaande of eerdere opdracht kan veroorzaken.
- Kandidaten die participeren in het proces voor een bestaande opdracht van C-Lev, zullen nooit tegelijkertijd door C-Lev bij andere opdrachtgevers worden geïntroduceerd.
- Vergoedingen voor het werk van C-Lev in het kader van een opdracht komen uitsluitend van de betreffende opdrachtgever.
- Afspraken in het kader van opdrachten tussen C-Lev, opdrachtgevers en kandidaten worden altijd schriftelijk c.q. per mail vastgelegd.
