C-Lev komt graag in contact met kandidaten voor diverse financiële functies. C-Lev deelt mensen niet in op ervaring, maar op potentieel, wat ze leuk vinden, waarom, in wat voor omgeving iemand zal gedijen, bij wat voor bedrijfscultuur men past en de persoonlijke eigenschappen van iemand.
Ervaring is een voordeel, maar zeker niet doorslaggevend. Persoonlijkheid en potentieel blijken in de praktijk vaak belangrijker. Het zijn meestal empathische kwaliteiten en zelfkennis die onmisbaar zijn om in een veel organisaties een functie succesvol te kunnen invullen.
C-Lev assisteert en ondersteunt kandidaten met het zich oriënteren op het werken in een nieuwe omgeving. Heeft u een vraag of wilt u meer informatie, neem dan contact met ons op. We vertellen u graag meer!